Βασικές αλλαγές φέρνει στην αγορά εργασίας το νέο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, που παρουσιάστηκε την Δευτέρα 30 Ιουνίου, στο υπουργικό συμβούλιο.
Σύμφωνα με αυτό, καταργούνται ή ενοποιούνται έντυπα, τόσο για τις προσλήψεις όσο και για την οικειοθελή αποχώρηση εργαζομένων, με στόχο την αποσυμφόρηση του πληροφοριακού συστήματος «Εργάνη».
Επεκτείνεται κατά μία ώρα η δυνατότητα νόμιμης υπερωριακής απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη, από τις 12 στις 13 ώρες ημερησίως, υπό την προϋπόθεση συναίνεσης του εργαζομένου. Το όριο των 11 ωρών ημερήσιας ανάπαυσης παραμένει υποχρεωτικό – δηλαδή θα πρέπει να μεσολαβεί τουλάχιστον τόσος χρόνος από τη λήξη της μίας βάρδιας έως την έναρξη της επόμενης.
Θεσμοθετείται η δυνατότητα ταχύρρυθμης πρόσληψης εργαζομένων για μία ή δύο ημέρες, σε κάθε είδος επιχείρησης, με αποστολή SMS από τον εργοδότη.
Ποιες εργασιακές αλλαγές έρχονται, με παραδείγματα…
Τις αλλαγές ανέπτυξε η αρμόδια υπουργός, Νίκη Κεραμέως, σε συνέντευξη που παραχώρησε στον τηλεοπτικό σταθμό MEGA.
Όπως τόνισε η υπουργός, «πρόκειται για ένα νομοσχέδιο το οποίο προέρχεται από την αγορά. Πάει να λύσει πρακτικά ζητήματα που υπάρχουν στην αγορά. Το πρώτο που κάνει είναι να απλοποιεί διαδικασίες. Καταργεί έντυπα, κάνει πιο γρήγορες προσλήψεις, πιο εύκολες προσλήψεις για όλους. Καταργεί γραφειοκρατία. Το δεύτερο που κάνει είναι ότι φέρνει πολλές ρυθμίσεις οι οποίες ενισχύσουν τους εργαζόμενους και, τρίτον, ενισχύει τους ελέγχους της Επιθεώρησης Εργασίας, για να έχουμε πιο πιστή τήρηση της εργασιακής νομοθεσίας».
Αναφορικά με τη διάταξη που προβλέπει δυνατότητα εργασίας έως 13 ώρες στον ίδιο εργοδότη, η κ. Κεραμέως ξεκαθάρισε ότι το οκτάωρο διατηρείται ως έχει. «Σε κάθε χώρα, όπως και στην Ελλάδα, υπάρχει δυνατότητα για υπερωρία με συμφωνία εργοδότη και εργαζομένου. Τι αλλάζει τώρα με το νομοσχέδιο αυτό; Αυτό το όριο έως 13 ώρες σε δύο εργοδότες μπορεί να γίνει και σε έναν. Γιατί; Γιατί έρχονταν εργαζόμενοι και μας έλεγαν. Εγώ, αυτήν τη στιγμή, δουλεύω 13 ώρες σε δύο ταβέρνες, για παράδειγμα. Γιατί δεν μπορώ να μείνω 13 ώρες για να συμπληρώσει το εισόδημά μου στη μία και πρέπει και να μετακινούμαι; Ποια είναι η διαφορά λοιπόν; Πρώτον, είναι δυνατότητα και όχι υποχρέωση. Δεύτερον, θέλει συμφωνία του εργαζομένου. Τρίτον, με τη ρύθμιση αυτή δεν έχεις τη μετακίνηση να πας σε δεύτερο εργοδότη και, τέταρτον και πιο σημαντικό από όλα, αμείβεσαι πολύ παραπάνω εάν μείνεις σε έναν εργοδότη, γιατί αυτό είναι υπερωριακή απασχόληση, δηλαδή συν 40% προσαύξηση στην ώρα της υπερωρίας, σε αντίθεση με το αν είσαι σε δύο εργοδότες», διευκρίνισε η υπουργός Εργασίας.
Μάλιστα, έφερε ως παράδειγμα εργαζόμενο, ο οποίος απασχολείται σε δύο εργοδότες και αμείβεται με 8 ευρώ την ώρα. «Εάν κάνεις έως 13 ώρες σε δύο εργοδότες, αυτό βγαίνει 104 ευρώ. Εάν το κάνεις σε έναν εργοδότη, τις ίδιες ώρες, βγαίνει 119 ευρώ».
Επίσης, η κ. Κεραμέως υπογράμμισε τον κομβικό ρόλο της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας στην αύξηση των δηλωθεισών υπερωριών και στην καλύτερη τήρηση της εργασιακής νομοθεσίας. Η ίδια σημείωσε ότι τον πρώτο μήνα λειτουργίας της στην εστίαση οι δηλωθείσες υπερωρίες αυξήθηκαν κατά 105% και στον τουρισμό κατά 1.105%.
Σχετικά με την τετραήμερη εργασία, η υπουργός αποσαφήνισε ότι ήδη υφίσταται, αλλά μόνο για έξι μήνες, ενώ, με το νομοσχέδιο επεκτείνεται για έναν χρόνο. «Έχεις ένα παιδί, δουλεύεις 4 ημέρες την εβδομάδα και θέλεις την Παρασκευή να είσαι με το παιδί σου. Σήμερα, μπορείς να το κάνεις μόνο για ένα εξάμηνο. Δηλαδή, το δεύτερο εξάμηνο πρέπει να βρεις μια λύση για την Παρασκευή. Τι πάει και κάνει αυτό το νομοσχέδιο; Το απελευθερώνει προς όφελος του εργαζομένου», πρόσθεσε επισημαίνοντας ότι ο εργαζόμενος θα μπορεί πλέον να δουλεύει 4 ημέρες την εβδομάδα για όλο τον χρόνο, εφόσον συμφωνήσει και η επιχείρηση και ότι οι υπολειπόμενες ώρες εργασίας θα συμπληρώνονται μέσα στην εβδομάδα.
Προσλήψεις, απολύσεις
Παράλληλα, η υπουργός Εργασίας αναφέρθηκε στη διευκόλυνση των προσλήψεων, σημειώνοντας ότι το νομοσχέδιο απλοποιεί τις διαδικασίες και μειώνει τη γραφειοκρατία, καθώς πλέον θα απαιτείται μόνο ένα έγγραφο, ενώ προβλέπει και fast track πρόσληψη από το κινητό για έως δύο ημέρες εργασίας για την κάλυψη των αναγκών των επιχειρήσεων.
Επιπλέον, ξεκαθάρισε ότι το νομοσχέδιο δεν αλλάζει κάτι σχετικά με τις απολύσεις.
Όσον αφορά το επίδομα κυοφορίας, η κ. Κεραμέως τόνισε ότι υπήρχε μία ρύθμιση, βάσει της οποίας, για να πάρεις επίδομα κυοφορίας και λοχείας, έπρεπε να έχεις 120 ένσημα στο ίδιο ταμείο. «Εμείς λέμε, γιατί πρέπει να είναι στο ίδιο ταμείο; Εμάς μας ενδιαφέρει να έχει δουλέψει. Άρα, πάμε και επεκτείνουμε το επίδομα κυοφορίας και λοχείας, όπως επίσης δίνουμε για πρώτη φορά τη γονική άδεια, το μεταγενέθλιο τμήμα της και σε ανάδοχες μητέρες».
Για τη δυνατότητα κατανομής της ετήσιας άδειας αναψυχής, η υπουργός Εργασίας επεσήμανε ότι σήμερα υπάρχει μία βασική αρχή, το αδιαίρετο της άδειας, δηλαδή να χορηγείται η άδεια ολόκληρη και υπάρχουν και κάποιες εξαιρέσεις. Όπως είπε, «η νέα ρύθμιση, που έρχεται, δίνει μία μεγαλύτερη ελευθερία στον εργαζόμενο να καταθέσει και ένα διαφορετικό αίτημα. Ας πούμε ότι έχω τέσσερις εβδομάδες άδεια αναψυχής, μπορεί να θέλω να τις πάρω και τις τέσσερις, μπορεί να θέλω να τις σπάσω στα δύο ή μπορεί να θέλω να καταθέσω ένα αίτημα το οποίο να λέει θέλω τέσσερις μεμονωμένες εβδομάδες, για τους όποιους προσωπικούς μου λόγους, να μπορείς να το κάνεις και εδώ απαιτείται συμφωνία της επιχείρησης».
Στη συνέχεια, η κ. Κεραμέως υπογράμμισε ότι πολλοί εργοδότες υποστήριζαν ότι οι υπερωρίες έχουν μεγάλο κόστος για τις επιχειρήσεις, συμπληρώνοντας πως καταργήθηκαν όλες τις προσαυξήσεις στις ασφαλιστικές εισφορές για υπερεργασία, υπερωρία, νυχτερινά και αργίες. «Δηλαδή, για παράδειγμα, για επιχειρήσεις που λειτουργούν πάρα πολύ βράδια και Σαββατοκύριακα και αργίες, καταλαβαίνετε πόσο σημαντική ελάφρυνση είναι αυτή και για εργαζόμενους και για επιχειρήσεις. Βγήκαν τα στοιχεία του Απριλίου. Παρότι, λοιπόν, πληρώνεις πολύ λιγότερα στα ασφαλιστικά ταμεία, οι εισφορές των ασφαλιστικών ταμείων αυξήθηκαν 48% σε έναν μήνα, γιατί δήλωσαν πολλοί περισσότεροι. Οι αποδοχές των εργαζομένων από υπερωρία αυξήθηκαν 62%, γιατί μειώσαμε το κόστος της υπερωρίας προς το κράτος».
Τέλος, αναφερόμενη στη ρύθμιση που αφορά στην Εισφορά Αλληλεγγύης για εργαζόμενους συνταξιούχους, η υπουργός Εργασίας δήλωσε: «Η στρέβλωση ήταν η εξής: Ερχόταν η κυβέρνηση και έδινε αύξηση στη σύνταξη. Τα τελευταία τρία χρόνια έχουν επανέλθει οι αυξήσεις, συγκεκριμένα έχουμε αυξήσει τις συντάξεις κατά 13,6% τα τελευταία τρία χρόνια. Λόγω της αύξησης, άλλαζες κλιμάκιο στην Εισφορά Αλληλεγγύης. Επειδή άλλαζες κλιμάκιο, βρισκόσουν τελικά να παίρνεις λιγότερα χρήματα, σου «έτρωγε» την αύξηση. Αυτό πήγαμε και το αλλάξαμε, πριν από μερικούς μήνες. Έφερα μία διάταξη, βάσει της οποίας -επί της ουσίας- δεν αλλάζεις κλιμάκιο. Δεύτερη κατηγορία εργαζόμενοι συνταξιούχοι. Πλέον, στη χώρα μας έχουμε ένα καθεστώς, βάσει του οποίου, παρότι είσαι συνταξιούχος, αν θέλεις να δουλέψεις δεν σου παρακρατούμε καθόλου από τη σύνταξή σου και, με αυτήν τη ρύθμιση αυξήθηκαν οι εργαζόμενοι συνταξιούχοι από 30.000 περίπου σε 230.000. Ας πούμε ότι δουλεύω ως συνταξιούχος. Έχω μία προσαύξηση στη σύνταξή μου, επειδή ακριβώς δούλεψα. Αυτή η προσαύξηση με οδηγεί σε αλλαγή κλιμακίου. Άρα, πάλι χάνω ενώ δούλεψα και πήρα προσαύξηση. Φέρνουμε μία ρύθμιση για να μην αλλάζεις κλιμάκιο επειδή έχεις προσαύξηση στη σύνταξή σου».
Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ
