Με ιδιαίτερη επιτυχία πραγματοποιήθηκε το 4ο Εργασιακό Συνέδριο της
MANDYNAMIC, MD Forum 4, τη Δευτέρα 22 Δεκεμβρίου 2025,
στο ξενοδοχείο Μεγάλη
Βρεταννία, στην Αθήνα, με κεντρικό θέμα «Η εργασία μετά την AI – Ο
άνθρωπος στο επίκεντρο». Το MD Forum, που έχει πλέον
καθιερωθεί ως θεσμός για τον διάλογο γύρω από την εργασία, τις δεξιότητες και
το μέλλον της απασχόλησης, συγκέντρωσε εκπροσώπους του πολιτικού και
επιχειρηματικού κόσμου, θεσμικούς φορείς και στελέχη της αγοράς εργασίας, σε
μία κατάμεστη αίθουσα.
Κεντρικές
ομιλίες πραγματοποίησαν η Υπουργός
Εργασίας & Κοινωνικής Ασφάλισης, κα Νίκη Κεραμέως,
καθώς και ο Διοικητής της
Τράπεζας της Ελλάδος, κ. Γιάννης Στουρνάρας,
αναδεικνύοντας τον ρόλο της πολιτείας και της οικονομίας στη μετάβαση προς το
νέο εργασιακό περιβάλλον που διαμορφώνει η Τεχνητή Νοημοσύνη. Την εκδήλωση συντόνισαν οι
δημοσιογράφοι του Mega Channel, κ. Ιορδάνης Χασαπόπουλος και κα. Ανθή Βούλγαρη.
Το Συνέδριο τίμησαν με
την παρουσία τους επίσης, η Υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, κα.
Άννα Ευθυμίου, ο Ευρωβουλευτής κ. Δ. Τσιόδρας, ο Βουλευτής κ. Γ. Καρασμάνης
(Πέλλας), ο Πρέσβηςμ των Φιλιππίνων, AE G.E. Palec, ο Α’ Υποδιοικητής του
ΕΦΚΑ, κ. Π. Κοκκόρης, η Δ/ντρια της Περιφερειακής Διεύθυνσης Επιθεώρησης για
την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία Αθηνών, Ανατολικής Αττικής και Κρήτης
της Ανεξάρτητης Αρχής Επιθεώρησης Εργασίας, κα. Χ. Τσακτσίρα και ο Γεν. Δ/ντής
Εισφορών του ΕΦΚΑ, κ. Δ. Παπαχρήστου.
Χαιρετίζοντας την εκδήλωση, η Υπουργός Εργασίας και
Κοινωνικής Ασφάλισης, κα. Νίκη Κεραμέως, σημείωσε ότι “μόνο το πρώτο
δεκάμηνο του 2025 είχαμε πάνω από 188.000 νέες θέσεις εργασίας». «Θα ήθελα να
εκφράσω τρεις σκέψεις για το θέμα του Συνεδρίου: Πρώτον, η ΤΝ συνοδεύεται από
προκλήσεις. Είναι ιδιαίτερα σημαντική η αναβάθμιση δεξιοτήτων και η
επανακατάρτιση του ανθρώπινου δυναμικού τόσο από τις επιχειρήσεις όσο και από
την πολιτεία. Έχουμε ήδη 450.000 ωφελούμενους που έχουν καταρτιστεί κυρίως σε
ψηφιακές και πράσινες δεξιότητες. Δεύτερον, η ψηφιακή αναβάθμιση του κράτους
προχωράει. Χαρακτηριστικό παράδειγμα είναι η ψηφιοποίηση των χειρόγραφων
καρτελών ενσήμων που θα έχει ως αποτέλεσμα την ταχύτερη απονομή συντάξεων.
Τρίτον, προτεραιότητα είναι η προστασία του ανθρώπου και η παράλληλη αξιοποίηση
των οφελών της τεχνητής νοημοσύνης. Μαζί, πολιτεία και κοινωνικοί εταίροι,
πετύχαμε μία ιστορική εθνική συμφωνία σε ένα ευρύ φάσμα ζητημάτων που αφορούν
την αγορά εργασίας. Έναν ριζικό μετασχηματισμό, όπως είναι η ΤΝ, οφείλουμε να
τον συζητάμε όλοι μαζί». Κλείνοντας η Υπουργός αναφέρθηκε στην πρόσφατη μεγάλη
επιτυχία της 5ης δράσης του Rebrain Greece στη Νέα Υόρκη και στις
επαγγελματικές ευκαιρίες που πλέον προσφέρει η χώρα μας στους Έλληνες του
εξωτικού, οι οποίοι επιλέγουν να επιστρέψουν.
Ο Διοικητής
της Τράπεζας της Ελλάδος, κ. Γιάννης Στουρνάρας, χαρακτήρισε το 4ο Εργασιακό Συνέδριο MD Forum, «ένα από τα
συνέδρια με τη μεγαλύτερη επίδραση για την αγορά εργασίας στην Ελλάδα», και
πρόσθεσε: «Το φετινό θέμα του συνεδρίου αγγίζει καίρια ζητήματα για την
οικονομία, την κοινωνία και τον ίδιο τον άνθρωπο, ο οποίος βρίσκεται στο
επίκεντρο των μετασχηματισμών που ήδη διαμορφώνουν το παρόν και προδιαγράφουν
το μέλλον». Παράλληλα, ανέδειξε πέντε κρίσιμες διαστάσεις που διαμορφώνουν την
εργασία στην εποχή της τεχνητής νοημοσύνης: «Πρώτον, η τεχνητή νοημοσύνη
μεταβάλλει ουσιαστικά τη ζήτηση εργασίας και ανοίγει το δρόμο για ανασχεδιασμό
των καθηκόντων και ανάπτυξη συμπληρωματικών δεξιοτήτων. Δεύτερον, η καθαρή
επίδραση της Τεχνητής Νοημοσύνης στην αγορά εργασίας εξαρτάται από την
ισορροπία ανάμεσα στην υποκατάσταση εργαζομένων και τη δημιουργία νέων
καθηκόντων. Τρίτον, η δημογραφική γήρανση ενισχύει τις πιέσεις στην αγορά
εργασίας και στο συνολικό προϊόν. Τέταρτον, η Τεχνητή Νοημοσύνη είναι πιθανόν
να επηρεάζει τις μισθολογικές και εισοδηματικές ανισότητες. Πέμπτον, από την
οπτική γωνία των κεντρικών τραπεζών, η Τεχνητή Νοημοσύνη δεν αποτελεί απλώς
τεχνολογική εξέλιξη, αλλά έναν παράγοντα με δυνητικά βαθιές επιπτώσεις στη
νομισματική πολιτική, τη χρηματοπιστωτική σταθερότητα και τη δυναμική της
παραγωγικότητας». (ολόκληρη η ομιλία του στο link: www.bankofgreece.gr/enimerosi/grafeio-typoy)
Ιδιαίτερα ενδιαφέρουσες τοποθετήσεις υπήρξαν στη συζήτηση του
panel με θέμα «Η Ηγεσία στο
νέο εργασιακό περιβάλλον». Ο κ. Θεοφάνης Βουτσαράς, Group General Manager of HR της Motor Oil, δήλωσε: “Ο κλάδος της ενέργειας βρίσκεται στην καρδιά μιας
ιστορικής μετάβασης. Η τεχνολογία και το Τεχνητή Νοημοσύνη αλλάζουν ριζικά τον
τρόπο που παράγουμε, διαχειριζόμαστε και καταναλώνουμε ενέργεια. Όμως ο
πραγματικός καταλύτης αυτής της αλλαγής παραμένουν οι άνθρωποι. Η πρόκληση για
την ηγεσία σήμερα δεν είναι απλώς να υιοθετήσει νέα εργαλεία, αλλά να
δημιουργήσει ένα εργασιακό περιβάλλον ευελιξίας, εμπιστοσύνης και συνεργασίας,
όπου διαφορετικές γενιές και κουλτούρες συνυπάρχουν και εξελίσσονται μαζί.
Χρησιμοποιούμε την Τεχνητή Νοημοσύνη ως εργαλείο για να ενισχύσει τον άνθρωπο,
να τον απελευθερώσει από την πολυπλοκότητα και να του δώσει χώρο να
καινοτομήσει. Στον κόσμο της ενέργειας, το μέλλον δεν παράγεται μόνο από
συστήματα και υποδομές. Παράγεται από ανθρώπους που μαθαίνουν, προσαρμόζονται
και ηγούνται με αξίες.”
Η κα. Έλενα
Στάσση, Chief People Officer της Qualco Group, σχολίασε: "Στην εποχή της
Τεχνητής Νοημοσύνης, η αληθινή ηγεσία δεν αντικαθίσταται από αλγορίθμους.
Χτίζεται πάνω στην ανθρώπινη κρίση, την ηθική ευθύνη και την ενσυναίσθηση. Οι
ηγέτες καλούνται να μετατρέψουν την τεχνολογία σε δύναμη προόδου, εμπιστοσύνης
και ουσιαστικής αξίας για τους ανθρώπους και τους οργανισμούς."
Ο κ. Γεώργιος
Γεωργόπουλος, Executive General Manager, Chief HR & Group Change Officer της Τράπεζας Πειραιώς, πρόσθεσε: «Η Gen AI δεν αποτελεί απλώς την
επόμενη τεχνολογική εξέλιξη, αλλά έναν πραγματικό καταλύτη παραγωγικότητας,
όταν διαχέεται σε όλο τον οργανισμό και χρησιμοποιείται με τρόπο που ενισχύει
τη δημιουργικότητα και την κριτική σκέψη των ανθρώπων. Η πρόκληση δεν είναι η υιοθέτηση της τεχνολογίας, αλλά η ισορροπία ανάμεσα στη
δύναμη της μηχανής και την ανθρώπινη κρίση.»
Ο κ. Κωνταντίνος Αγραπιδάς, Γενικός
Διευθυντής Εργασιακών Σχέσεων, Υγείας, Ασφάλειας & Ένταξης στην Εργασία του
Υπουργείου Εργασίας & Κοινωνικής Ασφάλισης, σημείωσε σχετικά με το μέγεθος της αγοράς εργασίας που
μπορεί να αντικατασταθεί από AI σύμφωνα με τον δείκτη Iceberg των ΗΠΑ: «Η μελέτη του MIT (Project Iceberg) εκτιμά ότι η AI σήμερα μπορεί να αναλάβει εργασίες αντίστοιχες με περίπου 11.7% του
συνολικού εργατικού δυναμικού των ΗΠΑ, δηλαδή περίπου 18 εκατ. θέσεις εργασίας
σε όρους εργασιακού «όγκου». Η οικονομική αξία που αυτό αντιπροσωπεύει είναι
περίπου $1.2 τρισ. (ετήσιο κόστος μισθών). Η μελέτη αυτή δίνει έμφαση στο ότι
αυτό δεν σημαίνει απαραίτητα πλήρη απώλεια θέσεων εργασίας, αλλά ότι οι
αντίστοιχες εργασιακές εργασίες μπορούν να αυτοματοποιηθούν πλήρως, αλλάζοντας
τον τρόπο απασχόλησης», ενώ πρόσθεσε ότι «και στην ελληνική αγορά εργασίας θα
υπάρξουν αντίστοιχες επιδράσεις, καθότι πολλές δεξιότητες θα αντικατασταθούν,
όπως για παράδειγμα η παροχή λογιστικών υπηρεσιών, τα call centers, η υποστήριξη πωλήσεων και οι νομικές υπηρεσίες, ενώ τα χειρωνακτικά
επαγγέλματα επιδεικνύουν μεγαλύτερη ανθεκτικότητα».
Στον χαιρετισμό του, ο Πρόεδρος & CEO MANDYNAMIC κος. Νίκου
Πέτρος, σχολίασε: «Η έλλειψη προσωπικού, εξειδικευμένου και ανειδίκευτου,
αποτελεί καθημερινή πρόκληση για τις περισσότερες επιχειρήσεις που
συνεργαζόμαστε. Για το λόγο αυτό αυξάνουμε τις συνεργασίες μας σε εθνικό και
διεθνές επίπεδο. Την ίδια στιγμή, οι πληροφορίες που δημοσιεύονται για το
μέλλον της αγοράς εργασίας είναι πολλές και αντικρουόμενες. Από τη μια πλευρά,
το δημογραφικό προκαλεί έντονη ανησυχία, με μόλις 55.000 γεννήσεις, απέναντι σε
πάνω από 200.000 νέους συνταξιούχους. Την ίδια στιγμή κορυφαίες διεθνείς φωνές προειδοποιούν
για τον κίνδυνο μιας «φούσκας» γύρω από την Τεχνητή Νοημοσύνη. Μπροστά σε όλα
αυτά, το κρίσιμο ερώτημα είναι: Είμαστε, επιχειρήσεις και εργαζόμενοι, έτοιμοι να
κινηθούμε με ευελιξία και ανθεκτικότητα σε αυτό το μεταβαλλόμενο τοπίο»;
Στην παρουσίαση της εταιρείας από τον Γενικό Εμπορικό Διευθυντή της
MANDYNAMIC, κ. Ιωάννη Μπουζούρη τονίστηκε ότι η Τεχνητή Νοημοσύνη
δεν έρχεται να αντικαταστήσει τον άνθρωπο, αλλά να αναβαθμίσει τον ρόλο του,
επαναπροσδιορίζοντας την παραγωγικότητα, τις δεξιότητες και τη δημιουργικότητα.
Όπως επισημάνθηκε, η μεγαλύτερη πρόκληση της νέας εποχής δεν είναι η ίδια η
τεχνολογία, αλλά η εμπιστοσύνη
και η ομαλή
μετάβαση των ανθρώπων σε νέα μοντέλα εργασίας. Όπως κάθε χρόνο στο MD
Forum η εταιρεία παρουσίασε τις τάσεις της αγοράς εργασίας για το επόμενο
διάστημα οι οποίες αναμένεται να είναι:
η αναδιάρθρωση δεξιοτήτων, οι εργαζόμενοι-πολλαπλασιαστές, η άνιση
ανάπτυξη ειδικοτήτων ανά κλάδο, η ανάγκη για εργατικό δυναμικό (blue collar) και
ο εργαζόμενος new-collar, οι προσλήψεις με βάση τις δεξιότητες και η εξατομικευμένη
εμπειρία εργαζομένου.
Σχετικά
με τη MANDYNAMIC
Η MANDYNAMIC είναι η μεγαλύτερη εταιρεία ανθρώπινου δυναμικού στην
Ελλάδα, που εξειδικεύεται στην αναζήτηση και διάθεση προσωπικού. Στην πολυετή
πορεία της, συνεργάζεται με περισσότερες από 3.700 επιχειρήσεις
σε όλη τη χώρα και έχει διαθέσει πάνω από 90.000 εργαζόμενους,
λειτουργώντας ως γέφυρα ανάμεσα στους εργαζόμενους και τις επιχειρήσεις.
www.mandynamic.gr
Τ: 211 4141000, 2381 101171
press@mandynamic.gr
