Οι εργαζόμενοι του Νοσοκομείου Νάουσας δηλώνουμε ότι είμαστε αντίθετοι στις διατάξεις του νόμου 4250/2014 που αναφέρεται στον τρόπο αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων με βάση την υποχρεωτική ποσόστωση.
25% των υπαλλήλων με βαθμολογία 9-10
60% των υπαλλήλων με βαθμολογία 7-8,9
15% των υπαλλήλων με βαθμολογία 1-6,9
Θεωρούμε ότι ο ανωτέρω νόμος παρουσιάζει σοβαρή έλλειψη αντικειμενικότητας και αξιοπιστίας δε διασφαλίζει τις ίδιες συνθήκες μεταχείρισης και διαφάνειας για τους εργαζόμενους διότι:
1)Δεν υπάρχουν συγκεκριμένες υπηρεσιακές προδιαγραφές για κάθε θέση εργασίας ή ευθύνης (καθηκοντολόγιο).
2) Δεν έχει διαμορφωθεί ενιαία αντίληψη για τα κριτήρια αξιολόγησης και τα επίπεδα ανταπόκρισης σε κάθε βαθμίδα απόδοσης τόσο από τους αξιολογητές όσο και από τους αξιολογούμενους.
3)Ο εξαναγκασμός των αξιολογητών σε συγκεκριμένη χαμηλή βαθμολογία θα διαταράξει τις εργασιακές σχέσεις των υπαλλήλων και θα δημιουργήσει εκρηκτικές συνθήκες στις υπηρεσίες.
4)Θεωρούμε ότι ο βασικός στόχος δεν είναι η περαιτέρω βελτίωση των υπαλλήλων με χαμηλή βαθμολογία αλλά η βαθμολογική καθήλωση ή/και μείωση του μισθού και η πιθανή διαθεσιμότητα-απόλυση.
5)Το ποσοστό 15% με χαμηλή βαθμολογία είναι πιθανό να οδηγήσει σε κατάργηση Υπηρεσιών και Ιδιωτικοποίησή τους. Όταν π.χ. σύνολο Νοσηλευτικού Προσωπικού Νοσοκομείου Νάουσας 114 ατόμων το ποσοστό 15% αντιστοιχεί σε 17 υπαλλήλους. Αυτό σημαίνει κατάργηση δύο κλινικών και συνεπάγεται χαμηλή ποιότητα παρεχόμενων Υπηρεσιών Υγείας προς τους πολίτες.
Συννημένα: 5 φύλλα με υπογραφές των υπαλλήλων του Νοσοκομείου Νάουσας
Ο Πρόεδρος Η Αντιπρόεδρος Η Γραμματέας
Τσαρνούχας Γ. Ιωαννίδη Α. Μόσχου Ε.
